Pauses pour l'employé: obligation ou autorisation?
Pause pour un employé pendant son temps de travail.
L'employeur est-il tenu d'accorder une pause à un employé pendant son temps de travail ?
La loi exige qu'un « ouvrier » bénéficie d'une pause de trois quarts d'heure par jour de travail, dont une pause d'au moins une demi-heure consécutive.
Qu'est-ce qu'un « ouvrier » ?
Le législateur ne peut établir une définition du terme « ouvrier ». Cependant, la décision a défini des professions qui n'y figurent pas, à savoir : le travail administratif, le travail de technicien de formation et d'installation de produits électroniques, le travail de technicien en électronique, le service de nettoyage et d'infirmier, et les activités éducatives. On peut donc supposer que tout travail dans la production et l'industrie, ainsi que tout travail physique, sera défini de cette manière. Qu'en est-il des personnes qui ne sont pas des « ouvriers » ?
Les personnes qui ne sont pas considérées comme des travailleurs manuels ont droit à une pause uniquement si elles travaillent plus de 8 heures sur une semaine de six jours ou plus de 9 heures sur une semaine de cinq jours.
La pause est-elle à la charge du salarié ou de l'employeur ?
Cela dépend : si le salarié est autorisé à quitter son lieu de travail, c'est à ses frais. Si l'employeur exige que le salarié reste disponible pour être à proximité du lieu de travail pendant la pause, ce temps sera à sa charge.
Peut-on exiger du salarié une pause ?
La réponse est oui, l'employeur peut exiger d'un salarié à temps plein une pause pouvant aller jusqu'à 3 heures par jour. Ces heures ne sont pas rémunérées (à condition qu'il soit autorisé à quitter son lieu de travail). Bien entendu, les conditions de travail doivent préciser à l'avance la question des pauses pendant le temps de travail, selon la décision de l'employeur. À retenir ! Assurez-vous que le salarié signe une feuille de présence à chaque fois qu'il quitte son poste de travail pour une pause.
Et une pause pour se soulager ?
Quitter le travail pour aller aux toilettes n'est pas considéré comme une pause.
Qu'en est-il de la pause pour la prière ?
La pause pour la prière est obligatoire et peut avoir lieu pendant la pause, mais elle dépend également des horaires de travail et de la capacité de l'employé à prier seul pendant son temps de travail.
Remarque importante ! Les informations fournies ici sont générales et ne sauraient se substituer à la consultation d'un avocat dans un cas individuel.
